36協定って何？違反したらどうなる？初心者向け解説

36協定とは？

「36（さぶろく）協定」は、正式には**「時間外・休日労働に関する協定届」**という名前の労使協定です。

• 労働基準法第36条に基づいているため「36（さぶろく）」と呼ばれます。
• 会社が法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて従業員に働いてもらう場合、この協定を労働者代表と結んで、労基署に届け出る必要があるのです。

なぜ必要なの？

日本の法律では、原則として

• 1日8時間
• 週40時間

を超えて働かせることは禁止されています。

でも現実には、残業や休日出勤が必要な場合もありますよね？

そのとき、会社と従業員側が「合意」して初めて、法定労働時間を超える労働ができるようになる。それが36協定の目的です。

協定を結ぶとどうなる？

36協定を結んで、労基署に届け出れば、法律で定められた範囲で残業や休日出勤が可能になります。

協定には、

• 残業できる時間の上限（月45時間、年360時間など）
• 対象となる業務内容
• 協定期間（1年以内）

などが書かれます。

違反したらどうなるの？

もし36協定なしに残業させたり、協定の上限を超えて働かせたりすると、労働基準法違反になります！

主なリスク

• 会社に罰則（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）
• 労働基準監督署から是正勧告
• ブラック企業扱いされることも
• 従業員が損害賠償請求するケースもある

初心者向けまとめ

項目	内容
名前	36協定（さぶろくきょうてい）
正式名	時間外・休日労働に関する協定届
なぜ必要？	残業・休日出勤を合法的に行うため
誰が結ぶ？	会社と労働者の代表
届け先	労働基準監督署
違反すると？	罰則、監査、評判悪化など